劳动争议 （2017）豫06民终768号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，鼎鑫公司应支付李树保经济补偿金39831元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。2016年4月18日鼎鑫公司向李树保邮寄了解除劳动合同证明书，并未提前30日通知，应当支付1个月的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。李树保2016年2月的工资为6972元，鼎鑫公司应支付李树保代通知金6972元。按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当支付劳动者加班费。李树保有25.25个加班，中泰公司未支付工资，李树保2014年平均日工资为136.3元。因此，中泰公司应支付李树保加班工资3441.6元。中泰公司与李树保签订的劳动合同

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，鼎鑫公司应支付李树保经济补偿金39831元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。2016年4月18日鼎鑫公司向李树保邮寄了解除劳动合同证明书，并未提前30日通知，应当支付1个月的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫06民终768号上诉人（原审原告、被告）：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司。住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦***室。法定代表人：郭廷洲，该公司总经理。委托诉讼代理人：李帅，男，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告、原告）：鹤壁中泰矿业有限公司。住所地鹤壁市鹤壁集四矿工业广场。法定代表人：朱芳队，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡智勇，男，该公司工作人员。……