劳动争议 （2019）豫01民终23227号

原告在被告处工作，期间未签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险，后被告口头通知开除原告，事实清楚。劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告提交证据证明原告在被告处工作，原、被告之间存在事实上的劳动关系。原告在被告处的工作期间为2016年3月30日至2019年6月25日。原告现已离职，故原告主张解除原被告之间劳动关系的诉讼请求一审法院予以支持。原告请求被告支付2019年4月、5月、6月份的工资12,159元，被告认可工资已发放至3月份，且对原告主张的4、5、6月份工资数额并无异议，故一审法院予以支持。当事人请求保护合法权益应当遵守诉讼时效的规定。劳动争议的申请仲裁的时效期间为一年。用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。用人单位自用人之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，本案原告自2016年开始工作，被告未在2017年3月份前与原告签订合同，原告应在仲裁时效期间内主张权利，现原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，已超过仲裁时效，原告的

原告在被告处工作，期间未签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险，后被告口头通知开除原告，事实清楚。劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告提交证据证明原告在被告处工作，原、被告之间存在事实上的劳动关系。原告在被告处的工作期间为2016年3月30日至2019年6月25日。原告现已离职，故原告主张解除原被告之间劳动关系的诉讼请求一审法院予以支持。原告请求被告支付2019年4月、5月、6月份的工资12,159元，被告认可工资已发放至3月份，且对原告主张的4、5、6月份工资数额并无异议，故一审法院予以支持。当事人请求保护合法权益应当遵守诉讼时效的规定。劳动争议的申请仲裁的时效期间为一年。用人单位自用工之日

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终23227号上诉人（原审被告）：郑州市二七区环卫清洁服务总公司，住所地河南省郑州市二七区兴华南街85号法定代表人：谈玉霞，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨文广，河南博正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁少杰，男，汉族，1975年7月31日出生，住郑州市。委托诉讼代理人：徐承磊，河南辰初律师事务所律师。上诉人郑州市二七区环卫清洁……