劳动争议 （2017）吉03民终29号

原、被告之间是无固定期限的劳动合同法律关系，被告解除双方之间无固定期限劳动合同应当依照法定的条件和程序，用人单位应当事先将理由通知工会征求工会的意见，用人单位应当研究工会的意见并将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明。本案中，被告解除双方之间的劳动法律关系，未依照法定程序，且被告不能证明其解除符合法定条件，故为违法解除。因此，对原告要求被告违法解除劳动合同而支付双倍工资之诉讼请求，本院予以支持。原告自1997年12月至2015年9月在被告处工作，因1997年原告在被告处工作未满6个月，工作年限从1998年开始计算，计18年。被告应承担18个月双倍工资赔偿，应按照2014吉林省最低工资标准每月1220元计算，即1220元×18×2=43920元。被告认为原告自2008年之后与被告之间形成事实劳动关系，但并未向本院提交任何证据来证实自己的主张成立，被告只是单方的陈述，无任何证据力，而且在本案中被告负有举证责任，故对被告的陈述本院不予采信。原告要求被告给自己缴纳五险一金或现金补偿的主张，因不属于劳动争议，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第八条，《中

原、被告之间是无固定期限的劳动合同法律关系，被告解除双方之间无固定期限劳动合同应当依照法定的条件和程序，用人单位应当事先将理由通知工会征求工会的意见，用人单位应当研究工会的意见并将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明。本案中，被告解除双方之间的劳动法律关系，未依照法定程序，且被告不能证明其解除符合法定条件，故为违法解除。因此，对原告要求被告违法解除劳动合同而支付双倍工资之诉讼请求，本院予以支持。原告自1997年12月至2015年9月在被告处工作，因1997年原告在被告处工作未满6个月，工作年限从1998年开始计算，计18年。被告应承担18个月双倍工资赔偿，应按照2014吉林

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉03民终29号上诉人（原审被告）：四平宾馆。法定代表人：王伟志，总经理。委托诉讼代理人：许景惠，该宾馆法律顾问。被上诉人（原审原告）：郑旭生，男，1962年10月9日出生，汉族，四平宾馆职工，现住吉林省四平市铁东区。委托诉讼代理人：衣静，吉林英诚律师事务所律师。上诉人四平宾馆因与被上诉人郑旭生劳动争议纠纷一案，不服吉林省四平市铁西区人民法院（……