劳动争议 （2016）晋08民终553号

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告张彬与被告昇运公司解除劳动合同，系原告提出，双方经协商就经济补偿金达成一致并已实际履行后解除的，双方签署的《解除劳动合同协议书》是双方真实意思表示。原告在协议书中称双方之间无任何争议，并承诺不再就劳动合同的签署、劳动关系的解除以及劳动关系存续期间的任何事宜向被告主张权利或提出异议。该协议书为有效协议。现原告向被告主张加班费及经济补偿金，但未提供证据证实该协议书违反了法律、行政法规的强制性规定且存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，其诉请于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告张彬的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张彬承担。判后，张彬不服一审判决，向本院提起上诉。请求：依法撤销原审判决，改判被上诉人支

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告张彬与被告昇运公司解除劳动合同，系原告提出，双方经协商就经济补偿金达成一致并已实际履行后解除的，双方签署的《解除劳动合同协议书》是双方真实意思表示。原告在协议书中称双方之间无任何争议，并承诺不再就劳动合同的签署、劳动关系的解除以及劳动关系存续期间的任何事宜向被告主张权利或提出异议。该协议书为有效协议。现原告向被告主张加班费及经济补偿金，但未提供证据证实该协议书违反了法律、行政法规的强制性规定且存在欺诈、胁迫或者

山西省运城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋08民终553号上诉人（原审原告）：张彬，男，1971年2月18日出生，汉族，现住盐湖区。委托代理人：闫晓辉，山西众志诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西昇运有色金属有限公司。地址：运城市盐湖区。法定代表人：王吉，系公司董事长。委托代理人：孙小青，女，1977年l0月11日出生，汉族，山西省永济市居民。系该公司人资部经理。委托代理人：……