劳动争议 （2015）焦民劳终字第00165号

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）354号文件第21条规定：劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，双方签订有劳动合同，形成了法律上的劳动关系。在劳动关系存续期，小马公司方因资源枯竭，矿井关闭，于2013年4月30日与张飞解除了劳动合同，同时由小马公司主管部门在集团公司内部为张飞提供了新的工作单位和就业岗位的机会，张飞于2013年5月1日与方庄矿签订了新的劳动合同，小马公司也将张飞的工资关系转移给新的用工主体方庄矿，且原工资标准、年功工资（工龄津贴）不变、工龄连续计算，由此可见，本案属于由于主管部门调动或转移工作单位而解除的劳动合同，且并未造成被告失业，符合（1996）354号文件21条的规定，小马公司可以不支付经济补偿金，因此小马公司要求不支付张飞经济补偿金的诉讼请求，法院予以支持。本案的有效证据不显示与众鑫公司有任何关系，故众鑫公司在本案中不承担责任。原审法院判决：原告焦作煤业（集团）小马工业有限责任公司不支付被告张飞经济补偿金10054.68元。张飞上诉称，一审判决认定事实不

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）354号文件第21条规定：劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，双方签订有劳动合同，形成了法律上的劳动关系。在劳动关系存续期，小马公司方因资源枯竭，矿井关闭，于2013年4月30日与张飞解除了劳动合同，同时由小马公司主管部门在集团公司内部为张飞提供了新的工作单位和就业岗位的机会，张飞于2013年5月1日与方庄矿签订了新的劳动合同，小马公司也将张飞的工资关系转移给新的用工主体方庄矿，且原工资标准、年功工资（工龄津贴）不变、工龄连续计算，由此可见，本案属于由

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）焦民劳终字第00165号上诉人（原审被告）飞，男，汉族，1988年2月12日出生，住河南省焦作市山阳区。委托代理人刘亚飞，焦作市“148”法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）焦作煤业（集团）小马工业有限责任公司。住所地：焦作市马村区文昌路北端。法定代表人谢志毅，董事长。委托代理人卢泰光，该公司工作人员。委托代理人张志强，金研律师事务所律师……