劳动争议 （2021）湘09民终45号

用人单位有权依法制定规章制度，对劳动者进行管理和约束，劳动者应当遵守用人单位依法制定的各项规章制度。刘敏主张其系公司考勤系统管理员，日常要学习、测试考勤系统，用自己的账号测试、修改考勤记录属于其正常工作范围。经查，甜甜湾公司有专门的系统管理员，从刘敏频繁、集中地修改自己的原始考勤记录，且无故迟到早退达数十次可以判断，刘敏修改自己考勤记录的行为并非出于善意，即使刘敏曾系考勤系统管理员，需学习、测试考勤系统，刘敏频繁修改考勤记录的行为亦不符合常理。故对刘敏提出的上述主张不予采纳。一审法院认为，即使刘敏系“三期”女职工，亦应当遵守甜甜湾公司依法制定的各项规章制度，但其存在多次擅自修改原始考勤记录以及迟到早退等情形，刘敏已严重违反甜甜湾公司的规章制度，甜甜湾公司与其解除劳动合同符合法律规定，甜甜湾公司无需支付刘敏违法解除劳动合同的经济赔偿金，故一审法院对刘敏的第三项诉讼请求不予支持。因刘敏存在迟到早退的现象，且甜甜湾公司执行综合工时制，刘敏的工时并未上够，不存在加班的情况，故一审法院对刘敏要求甜甜湾公司支付25天加班工资的诉讼请求不予支持。刘敏要求甜甜湾公司支付未及时足额支付工资的赔偿金的诉讼

用人单位有权依法制定规章制度，对劳动者进行管理和约束，劳动者应当遵守用人单位依法制定的各项规章制度。刘敏主张其系公司考勤系统管理员，日常要学习、测试考勤系统，用自己的账号测试、修改考勤记录属于其正常工作范围。经查，甜甜湾公司有专门的系统管理员，从刘敏频繁、集中地修改自己的原始考勤记录，且无故迟到早退达数十次可以判断，刘敏修改自己考勤记录的行为并非出于善意，即使刘敏曾系考勤系统管理员，需学习、测试考勤系统，刘敏频繁修改考勤记录的行为亦不符合常理。故对刘敏提出的上述主张不予采纳。一审法院认为，即使刘敏系“三期”女职工，亦应当遵守甜甜湾公司依法制定的各项规章制度，但其存在多次擅自修改原始考勤记录以及

湖南省益阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘09民终45号 上诉人（原审原告）：刘敏，女，汉族，住湖南省益阳市赫山区。 委托诉讼代理人：张琨，湖南博敏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周芳旭，湖南博敏律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：益阳甜甜湾乐园经营管理有限公司，住所地湖南省益阳市赫山区益阳大道666号海洋城内13-3层310。 法定代表人：肖生玲。 委托诉讼代理人：陈妹，……