劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00922号

2013年3月25日，茂锋公司与耿志刚签订了劳动合同，该劳动合同约定耿志刚的税前每月月薪为4500元，故原审法院认定耿志刚的每月工资为4500元。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》鄂人社发（2010）53号第五条的规定，需要确定停工留薪的工伤职工，应及时将指定医院或医疗机构出具的诊断证明报送用人单位，申请停工留薪期。用人单位根据指定医院或医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定停工留薪期。本案中，耿志刚经诊断为：腰2椎体压缩性骨折、双侧胸腔积液。参照该目录S32项腰部椎骨骨折S32.0，停工留薪期为6个月。茂锋公司提交了工商银行流水明细证明发放了耿志刚2013年3月至2013年7月的工资，耿志刚对此不认可，该流水明细上有工行江南支行的印章，故对该证据予以采信。茂锋公司应支付耿志刚停工留薪期工资27000元（4500元×6个月），耿志刚是2013年4月遭受的工伤，茂锋公司已支付耿志刚2013年4

2013年3月25日，茂锋公司与耿志刚签订了劳动合同，该劳动合同约定耿志刚的税前每月月薪为4500元，故原审法院认定耿志刚的每月工资为4500元。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》鄂人社发（2010）53号第五条的规定，需要确定停工留薪的工伤职工，应及时将指定医院或医疗机构出具的诊断证明报送用人单位，申请停工留薪期。用人单位根据指定医院或医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定停工留薪期。本案中，耿志

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00922号上诉人（原审原告暨被告）：武汉茂锋医疗净化工程有限公司，住所地：湖北省武汉市武昌区中北路1号楚天都市花园B-20-B2号。法定代表人：王能松，该公司董事长。委托代理人：彭成成，该公司员工，特别授权代理。委托代理人：黄和清，湖北今天律师事务所律师，特别授权代理。上诉人（原审被告暨原告）：耿志刚，男，1978年4月23……