劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1850号

郝西永、名幸公司建立了劳动合同关系，双方合法权益受法律保护。本案争议焦点是名幸公司解除与郝西永劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方合法解除劳动合同的六种情形，其中包括劳动者严重违反用人单位规章制度的情形。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，故名幸公司应举证证实其解除劳动合同的合法性。郝西永作为名幸公司一员，对公司负有勤勉义务，遵守公司规章制度。考勤制度是用人单位基本规章制度，从郝西永安检门记录和考勤记录出现异常情况统计，无论是2013年度还是2014年度，累计旷工时间均达到解除劳动合同程度。郝西永的工作范围仅限于一厂、二厂的设备维修，郝西永主张多次出现异常的时间属于到三厂工作或学习钻孔机维修技术，但绝大多数利用用餐时间或上下班时间的便利条件外出显然不符合常理，没能作出合理解释，更未得到所在部门主管领导证实。郝西永工作时间擅自离开工作岗位，违反用工单位最基本的劳动纪律要求，在名幸公司发现郝西永未经批准擅自离开工作单位

郝西永、名幸公司建立了劳动合同关系，双方合法权益受法律保护。本案争议焦点是名幸公司解除与郝西永劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方合法解除劳动合同的六种情形，其中包括劳动者严重违反用人单位规章制度的情形。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，故名幸公司应举证证实其解除劳动合同的合法性。郝西永作为名幸公司一员，对公司负有勤勉义务，遵守公司规章制度。考勤制度是用人单位基本规章制度，从郝西永安检门记录和考勤记录出现异常情况统计，无

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1850号上诉人（原审原告）：郝西永，身份证住址河南省邓州市。被上诉人（原审被告）：名幸电子（广州南沙）有限公司，住所地广州南沙经济技术开发区。法定代表人：名屋佑一郎。委托代理人：王学礼，广东纬国律师事务所律师。委托代理人：刘亮，系该公司职员。上诉人郝西永因劳动争议纠纷一案，不服广州市南沙区人民法院（2014）穗南法民一初字第5……