劳动争议、人事争议 （2021）浙07民终795号

黄良高2019年的年终奖未提交证据是错误的。年终奖是恒风公司年终奖考核错误造成的，举证责任在恒风公司，如果恒风公司不能举证证明其发放给黄良高的年终奖正确就应向黄良高补发2019年的年终奖1835.96元。二审中，黄良高补充称其在上诉过程中已经以邮寄的方式通知恒风公司解除劳动合同。 恒风公司辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。首先，根据一审庭审和事实，黄良高在一审开庭时甚至在一审判决后仍在岗上班，双方劳动关系并未解除，黄良高要求恒风公司支付解除劳动合同的经济补偿金的前提是双方劳动关系的解除，故黄良高针对经济补偿金的诉讼请求没有事实前提，即使黄良高在一审后提出解除劳动关系，也是其自行提出解除，依法不适用经济补偿金的法律条款。该诉讼请求未经仲裁前置，违反了程序法律，不应当得到支持。故对黄良高在上诉状中所陈述的经济补偿金依法不应得到支持。根据双方签订的劳动合同及恒风公司的规章制度，恒风公司在一审庭审过程中明确黄良高系因为其全责导致了恒风公司存在交通事故的损失，该损失已明确给恒风公司造成了一定的经济损失，而根据相关的规章制度，黄良高应当向恒风公司赔偿因其直接原因给恒风公司

黄良高2019年的年终奖未提交证据是错误的。年终奖是恒风公司年终奖考核错误造成的，举证责任在恒风公司，如果恒风公司不能举证证明其发放给黄良高的年终奖正确就应向黄良高补发2019年的年终奖1835.96元。二审中，黄良高补充称其在上诉过程中已经以邮寄的方式通知恒风公司解除劳动合同。 恒风公司辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。首先，根据一审庭审和事实，黄良高在一审开庭时甚至在一审判决后仍在岗上班，双方劳动关系并未解除，黄良高要求恒风公司支付解除劳动合同的经济补偿金的前提是双方劳动关系的解除，故黄良高针对经济补偿金的诉讼请求没有事实前提，即使黄良高在一审后提出解除劳动关系，

浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙07民终795号 上诉人（原审原告）：黄良高，男，1961年1月19日出生，汉族，住浙江省义乌市。 委托诉讼代理人：赵丽书，浙江金正大律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江恒风集团有限公司，住所地浙江省义乌市福田街道诚信大道628号。 法定代表人：贾荣文。 委托诉讼代理人：吴晶华，浙江宁邦律师事务所律师。 上诉人黄良高因与被上诉人浙……