劳动争议 （2017）豫11民终2369号

原被告双方对被告工作期间调岗的事实无异议，本案争议的焦点是1、调岗是否符合合同约定和法律规定。2、应否支付被告经济补偿金、休假工资、加班费。关于焦点1，根据双方合同约定的“告因生产和工作需要，依据被告专业、特长、工作能力和表现，有权调整被告的工作岗位，但法律另有规定的除外”，虽然约定了原告有权调整被告的工作岗位，但双方约定了除外条款即“法律另有规定的除外”，证明调岗首先要符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条有关用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容的规定，而原告漯河旺旺食品有限公司漯河分公司于2017年4月对被告李川川从营业所所长调至下属岗位资深主任，调岗时未与被告协商一致即安排新所长接替工作，调岗后未再为被告安排原工作内容，违反了合同约定和相关法律规定。关于焦点2，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条有关劳动者依据《中华人民共和国劳合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工

原被告双方对被告工作期间调岗的事实无异议，本案争议的焦点是1、调岗是否符合合同约定和法律规定。2、应否支付被告经济补偿金、休假工资、加班费。关于焦点1，根据双方合同约定的“告因生产和工作需要，依据被告专业、特长、工作能力和表现，有权调整被告的工作岗位，但法律另有规定的除外”，虽然约定了原告有权调整被告的工作岗位，但双方约定了除外条款即“法律另有规定的除外”，证明调岗首先要符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条有关用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容的规定，而原告漯河旺旺食品有限公司漯河分公司于2017年4月对被告李川川从营业所所长调至下属岗位资深主任，调岗时未与被告

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫11民终2369号上诉人（原审被告）：李川川，男，汉族，1985年7月5日生，住漯河市郾城区。委托诉讼代理人：魏玉瑾，河南汇恒律师事务所律师。上诉人（原审原告）：漯河旺旺食品有限公司漯河分公司。住所地：漯河市经济技术开发区燕山路中段。负责人：山中康司，该公司总经理。委托诉讼代理人：张保亚，该公司员工。委托诉讼代理人：孙利江，河南沣玺律师事务所……