劳动争议 （2017）黑10民终9号

本案的争议焦点：1.被告作为本案的诉讼主体是否适格；2.原告的诉讼请求是否超过了诉讼时效；3.原告要求被告支付其在恒丰纸业工作期间的经济补偿金以及请求赔偿金是否有事实和法律支持，如有具体数额为多少。根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第十条规定：劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除终止劳动合同计算经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，那么原告于1998年6月5日到被告处工作是基于其个人原因还是单位的原因？首先从时间上看，原告于1980年12月30日以固定招工的形式到牡丹江恒丰纸业集团有限公司（原牡丹江造纸厂）工作至1998年6月5日。同时，原告于1998年6月5日转至被告处工作，同时相关的社会养老保险也转至被告单位，时间上

本案的争议焦点：1.被告作为本案的诉讼主体是否适格；2.原告的诉讼请求是否超过了诉讼时效；3.原告要求被告支付其在恒丰纸业工作期间的经济补偿金以及请求赔偿金是否有事实和法律支持，如有具体数额为多少。根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第十条规定：劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除终止劳动合同计算经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑10民终9号上诉人（原审原告）：王玉祥，男，1959年5月31日出生，汉族，住牡丹江市阳明区。委托诉讼代理人：宋君铭，黑龙江信达律师事务所律师。上诉人（原审被告）：大宇制纸有限公司，住所地牡丹江市阳明区。法定代表人：玄昌涉，董事长。委托诉讼代理人：赵大正，男，大宇制纸有限公司员工。委托诉讼代理人：王君超，黑龙江牡大律师事务所律师。上诉人王……