劳动争议 （2019）津01民终5285号

依照法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。原告认可双方签订有解除劳动关系协议书，该协议约定补偿款项已经包括了全部费用，且履行完毕后双方的全部权利义务均完全消灭，不再向被告主张任何权利。原告已经实际领取了上述款项，且未提交证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危等符合应撤销上述协议的情形，对此原告应承担举证不能的责任。且工伤发生在补偿协议之前，均未评定伤残等级，现签订补偿协议后原告再主张工伤待遇不能成立，不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，一审法院判决如下：驳回李敏娟全部诉讼请求。案件受理费5元，由李敏娟负担。二审中各方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为，双方当事人之间是劳动合同法律关

依照法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。原告认可双方签订有解除劳动关系协议书，该协议约定补偿款项已经包括了全部费用，且履行完毕后双方的全部权利义务均完全消灭，不再向被告主张任何权利。原告已经实际领取了上述款项，且未提交证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危等符合应撤销上述协议的情形，对此原告应承担举证不能的责任。且工伤发生在补偿协议之前，均未评定伤残等级，现签订

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终5285号上诉人（原审原告）：李敏娟，女，1970年11月2日出生，汉族，住天津市和平区。被上诉人（原审被告）：深圳沃尔玛百货零售有限公司天津和平路分店，住所地天津市和平区和平路119号万达商业广场二、三层及地下一层。主要负责人：王毅兵，总经理。委托诉讼代理人：范宏丽，女，该分店职员。上诉人李敏娟因与被上诉人深圳沃尔玛百货零售有限公司天……