劳动争议 （2015）青民一终字第371号

劳动者的合法权益应受到法律保护。周竹森系夫永公司的职工，其所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残拾级。根据《工伤保险条例》相关规定，周竹森应当享受有关工伤保险待遇。因周竹森受伤时夫永公司未按照规定为其缴纳社会保险费，周竹森的工伤保险待遇依法应由夫永公司支付。由于周竹森未在法定期限内向法院提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，因此，对于周竹森的其他仲裁请求，一审不予评判。夫永公司自认曾为周竹森发放护理费、伙食补助及交通费共计4200元，并主张在其应支付周竹森的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金中，应扣除上述已支付款项，该主张于法无据，一审不予支持。一审认为，本案的争议焦点有两个，一是夫永公司是否应当支付周竹森一次性伤残补助金；二是夫永公司是否应当支付周竹森一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据修订后的《工伤保险条例》和《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》的相关规定，周竹森的相关工伤保险待遇具体如下：关于焦点一，一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为伤残十级，应支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。由于双方当事人均认可周竹森月平均工资为2

劳动者的合法权益应受到法律保护。周竹森系夫永公司的职工，其所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残拾级。根据《工伤保险条例》相关规定，周竹森应当享受有关工伤保险待遇。因周竹森受伤时夫永公司未按照规定为其缴纳社会保险费，周竹森的工伤保险待遇依法应由夫永公司支付。由于周竹森未在法定期限内向法院提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，因此，对于周竹森的其他仲裁请求，一审不予评判。夫永公司自认曾为周竹森发放护理费、伙食补助及交通费共计4200元，并主张在其应支付周竹森的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金中，应扣除上述已支付款项，该主张于法无据，一审不予支持。一审认为

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第371号上诉人（原审原告）青岛夫永塑料制品有限公司。法定代表人高永珍，董事长。委托代理人崔夏，系该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）周竹森。委托代理人张敏，即墨南泉法律服务所法律工作者。上诉人青岛夫永塑料制品有限公司（以下简称夫永公司）因与被上诉人周竹森劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2014）胶民初字第4233号民事判……