劳动争议 （2019）鲁07民终1868号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”；第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，川江公司于2017年12月15日与张东华签订解除/终止劳动合同证明书，协商一致解除了劳动合同，应当向张东华支付经济补偿。川江公司虽抗辩称张东华系旷工自动离职，但未提供证据予以证明，对其抗辩意见不予采纳。关于经济补偿的计算。经济补偿的标准为，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。张东华工作时间为2014年4月10日至2017年12月1日，川江公司应向张东华支付4个月工资的经济补偿。关于张东华的工资，根据张东华提交借记卡账户历史明细清单计算得出张东华离职前12个月的平均工资为3126.90元，故川江公司应支付张东华经济补偿12507.60元。张东华自愿主张12152.32元，系张东华对其权利的处分，予以准许。关于张东华主张的2017年11月份的工资3038.08元，根据川江公司提交的考勤表可以认定，张东华2017年11月份工作26天，张东华主张
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”；第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，川江公司于2017年12月15日与张东华签订解除/终止劳动合同证明书，协商一致解除了劳动合同，应当向张东华支付经济补偿。川江公司虽抗辩称张东华系旷工自动离职，但未提供证据予以证明，对其抗辩意见不予采纳。关于经济补偿的计算。经济补偿的标准为，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。张东华工作时间为2014年4月10日至2017年12月1日，川江公司应向
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终1868号 上诉人（原审被告）：潍坊川江塑胶制品有限公司，住所地：潍坊市寒亭区古亭街51号。 法定代表人：陆秀杰，总经理。 委托诉讼代理人：任坤善，山东春盛律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张东华，男，汉族，1966年1月15日生，住潍坊市寒亭区。 委托诉讼代理人：王春华，山东潍州律师事务所律师。 上诉人潍坊川江塑胶制品有限……