劳动争议 （2021）陕08民终174号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……”本案原告榆林市榆阳区鑫源煤矿依陕发改运行【2016】748号文件退出产能，于2020年6月16日通知被告，原、被告签订的劳动合同依法终止，原告榆林市榆阳区鑫源煤矿应依法向被告支付经济补偿，但原、被告之间并非解除劳动合同，原告不向被告支付因未提前30日通知劳动者解除劳动合同而额外支付劳动者一个月工资。关于本案原、被告何时建立劳动关系，原告主张被告是于2018年7月份入职，被告对此不予认可，被告认为其于2016年6月份入职，原告也未提交证据予以证明其主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故本案原告应承担不利法律后果，视为原、被告是于2016

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……”本案原告榆林市榆阳区鑫源煤矿依陕发改运行【2016】748号文件退出产能，于2020年6月16日通知被告，原、被告签订的劳动合同依法终止，原告榆林市榆阳区鑫源煤矿应依法向被告支付经济补偿，但原、被告之间并非解除劳动合同，原告不向被告支付因未提前30日通知劳动者解除劳动合同而额外支付劳动者一个月工资。关于本案原

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)陕08民终174号上诉人（原审原告）：榆林市榆阳区鑫源煤矿，住所地：陕西省榆林市榆阳区牛家梁镇常乐堡村，统一社会信用代码：91610000710050758X。执行事务合伙人：薛岩。委托诉讼代理人：张美玲，陕西海内律师事务所律师。委托诉讼代理人：高波，陕西海内律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：艾峰，男，汉族，陕西省榆林市米脂县人，现住米……