劳动争议 （2013）浙金民终字第91号

对于凌龙所主张的1981年至1998年的经济补偿金，认为其上述工作年限应当计算工龄并由河盘桥电站公司按劳动法规定支付相应的解除劳动合同经济补偿，对于凌龙主张的该阶段工龄，应当视为连续工作年限予以计算并由河盘桥电站公司支付相应的经济补偿金。对于计算年限，凌龙在2008年劳动合同法实施之前的工作年限应当按照之前《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定予以处理，即支付其12个月工资的经济补偿，对于劳动合同法实施之后的工作年限，按其工作时间支付1个月的经济补偿金，总计13个月的经济补偿金。支付标准按照双方2008年12月29日签订的解除劳动合同协议内容，该协议中河盘桥电站公司已支付了相当于11个月的经济补偿金。对于协议的内容，由于凌龙自2006年9月底开始因病请假，对于双方在解除劳动关系时所支付的经济补偿金的标准不应按照其解除劳动关系之前12个月病假期间的平均工资处理，该院认可双方在协议中确认的11个月支付30000元的标准，即每月2727元，按该标准补足凌龙2个月经济补偿金的差额部分，即为5454元。对于凌龙主张的副经理职务差额工资福利补偿金96000元的请求，其并无提供的证据，该院不予支持

对于凌龙所主张的1981年至1998年的经济补偿金，认为其上述工作年限应当计算工龄并由河盘桥电站公司按劳动法规定支付相应的解除劳动合同经济补偿，对于凌龙主张的该阶段工龄，应当视为连续工作年限予以计算并由河盘桥电站公司支付相应的经济补偿金。对于计算年限，凌龙在2008年劳动合同法实施之前的工作年限应当按照之前《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定予以处理，即支付其12个月工资的经济补偿，对于劳动合同法实施之后的工作年限，按其工作时间支付1个月的经济补偿金，总计13个月的经济补偿金。支付标准按照双方2008年12月29日签订的解除劳动合同协议内容，该协议中河盘桥电站公司已支付了相当于11个月的经

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙金民终字第91号上诉人（原审原告）凌龙。委托代理人（特别授权）吴旭、郑林勇。上诉人（原审被告）金华市河盘桥电站有限公司。法定代表人蒋秋华。委托代理人（特别授权）胡海泉、吴水伟。上诉人凌龙为与上诉人金华市河盘桥电站有限公司（以下简称河盘桥电站公司）劳动争议纠纷一案，不服浙江省金华市婺城区人民法院（2011）金婺民初字第2752号民事判决，向本院……