劳动争议 （2014）深中法劳终字第5656号

蔡爱娜与诚安信公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于蔡爱娜的产假工资，诚安信公司主张蔡爱娜在怀孕之后擅自离职，但根据蔡爱娜提交的请假申请表，蔡爱娜填写的请假事由是怀孕临产，诚安信公司的人事部门和董事长均在该请假申请表中批准同意。诚安信公司虽然对该证据不予确认，但明确表示对于其中人事部门和董事长的签名不申请鉴定，故本院对该请假申请表的真实性予以确认。根据该请假申请表，本院认为，蔡爱娜的产假已经得到诚安信公司的批准，因此，蔡爱娜不属于自行离职，诚安信公司依法应向蔡爱娜支付产假期间的工资。原审根据蔡爱娜的工资标准和产假时间所计算的产假工资数额正确，本院予以确认。关于蔡爱娜未签劳动合同的二倍工资，诚安信公司主张，蔡爱娜利用职务之便，私自拿走了自己的劳动合同。但蔡爱娜对此予以否认，因诚安信公司未提交相应证据证明，故本院对诚安信公司的主张不予采信。蔡爱娜于2013年1月16日入职，根据法律规定，诚安信公司依法应在2013年2月16日之前与其签订劳动合同。诚安信公司没有在2013年2月16日之前与蔡爱娜续签劳动合同，因此，应从2013年2月16日起，向蔡爱娜支付二倍工资。原审

蔡爱娜与诚安信公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于蔡爱娜的产假工资，诚安信公司主张蔡爱娜在怀孕之后擅自离职，但根据蔡爱娜提交的请假申请表，蔡爱娜填写的请假事由是怀孕临产，诚安信公司的人事部门和董事长均在该请假申请表中批准同意。诚安信公司虽然对该证据不予确认，但明确表示对于其中人事部门和董事长的签名不申请鉴定，故本院对该请假申请表的真实性予以确认。根据该请假申请表，本院认为，蔡爱娜的产假已经得到诚安信公司的批准，因此，蔡爱娜不属于自行离职，诚安信公司依法应向蔡爱娜支付产假期间的工资。原审根据蔡爱娜的工资标准和产假时间所计算的产假工资数额正确，本院予以确认。关于蔡爱娜未签

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5656号上诉人（原审原告）深圳市诚安信投资发展有限公司。法定代表人廖颖，总经理。委托代理人简晓满，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）蔡爱娜。委托代理人龙景胜，广东金地律师事务所律师。上诉人深圳市诚安信投资发展有限公司（以下简称诚安信公司）因与被上诉人蔡爱娜劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（20……