劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏01行终834号

根据《劳动保障监察条例》第三条、第十条、第十一条第（五）项的规定，秦淮区人社局具有对管辖范围内的用人单位实施劳动保障监察的法定职权。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”该办法第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”本案中，王志刚累计工作已满12个月以上，依法应当享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”该条例第七条规定：“单位不安

根据《劳动保障监察条例》第三条、第十条、第十一条第（五）项的规定，秦淮区人社局具有对管辖范围内的用人单位实施劳动保障监察的法定职权。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”该办法第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”本案中，王志刚累计工作已满12个月以上，依法应当享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位

江苏省南京市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）苏01行终834号 上诉人（原审原告）南京博达投资咨询有限公司，住所地南京市秦淮区中山南路1号。 法定代表人康涛，南京博达投资咨询有限公司董事长。 委托代理人李英，××族，南京博达投资咨询有限公司员工，住南京市六合区。 被上诉人（原审被告）南京市秦淮区人力资源和社会保障局，住所地南京市秦淮区中华路505号。 法定代表……