劳动争议 （2016）湘12民终1054号

本案系因劳动者解除劳动合同引起的劳动争议纠纷。本案双方当事人的主相互对立，对一方诉讼主张的支持即是对另一方诉讼主张的否定，本院就双方当事人的诉讼主张评判如下：关于解除劳动合同经济补偿金。2016年3月10日，严芳芳以佳惠百货公司未支付加班工资和未缴纳社保保险费为由解除劳动关系，事实证明佳惠百货公司确未为严芳芳办理医疗保险、失业保险、工伤保险手续，因此，严芳芳要求支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”规定，自2006年11月25日建立劳动关系到2016年3月10日除劳动关系，佳惠百货公司应当支付严芳芳9个半月的解除劳动合同经济补偿金，即：1997.53元/月×9.5个月=18976.54元。在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费在情形下劳动者可以解除劳动合同并非由社会保险法所调整，而是劳动合同法赋予劳动者的权利，况且我国社会保险制度的建立

本案系因劳动者解除劳动合同引起的劳动争议纠纷。本案双方当事人的主相互对立，对一方诉讼主张的支持即是对另一方诉讼主张的否定，本院就双方当事人的诉讼主张评判如下：关于解除劳动合同经济补偿金。2016年3月10日，严芳芳以佳惠百货公司未支付加班工资和未缴纳社保保险费为由解除劳动关系，事实证明佳惠百货公司确未为严芳芳办理医疗保险、失业保险、工伤保险手续，因此，严芳芳要求支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘12民终1054号上诉人（原审原告、被告）：溆浦佳惠百货有限责任公司，住所地溆浦县卢峰镇民主街朝阳路88号。法定代表人：郑大清，该公司董事长。委托代理人：夏旭臻，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告、原告）:严芳芳，女，1972年10月26日出生，汉族，农民，住溆浦县。上诉人溆浦佳惠百货有限责任公司（以下简称溆浦佳惠百货）与被上诉人严芳芳劳……