劳动争议 （2014）二中民终字第06228号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，巨人学校与李雄签订的《知识产权保护和竞业禁止协议》中明确约定了竞业限制条款及相应的经济补偿条款，双方均应遵守协议约定。巨人学校现主张其单位在与李雄解除劳动合同时明确告知李雄无需承担竞业禁止义务，但李雄对此不予认可，而巨人学校就此未能举证证明，本院对巨人学校的该项主张不予采信。李雄提交的其与天云融创公司签订的《劳动合同》中虽约定李雄的岗位是美工，但由于巨人学校未能提交证据证明天云融创公司与其单位经营同类产品、从事同类业务，且巨人学校未能提交证据证明李雄在竞业禁止期内自己直接或间接开业经营同类产品、从事同类业务，故本院依现有证据无法认定李雄违反竞业禁止义务。综上，原审判决认定巨人学校应按约定支付李雄竞业禁止补偿并核算具体补偿金额，并无不当。原审判决正确，依法应予维持。巨人学校的上诉请求不能成立，本院
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，巨人学校与李雄签订的《知识产权保护和竞业禁止协议》中明确约定了竞业限制条款及相应的经济补偿条款，双方均应遵守协议约定。巨人学校现主张其单位在与李雄解除劳动合同时明确告知李雄无需承担竞业禁止义务，但李雄对此不予认可，而巨人学校就此未能举证证明，本院对巨人学校的该项主张不予采信。李雄提交的其与天云融创公司签
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第06228号上诉人（原审原告）北京市西城区巨人文化艺术培训学校，住所地北京市西城区白纸坊西街8号4层。法定代表人尹雄，董事长。委托代理人吕红，女，1978年3月20日出生，北京市西城区巨人文化艺术培训学校法务。被上诉人（原审被告）李雄，男，1981年6月18日出生。委托代理人李欣，北京市当代律师事务所律师。上诉人北京市西城区巨人文化艺……