劳动争议 （2017）津01民终8232号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为：訾德虹是否存在旷工行为，国美电器是否属于违法解除劳动合同。对于该问题一审法院分析如下：劳动者享有法律赋予的休息休假权，用人单位应当保障劳动者该项权利的顺利现，不应单方设置不合理障碍。首先，訾德虹自2016年4月开始向国美电器申请病休，至2017年5月29日双方解除劳动合同关系期间訾德虹始终存在患病情况，并在本案及另案庭审中当庭提交了上述期间的挂号条、处方笺、诊断证明书等病假材料以证明其确存在患病情况并进行了连续治疗。其次，国美电器主张訾德虹2016年11月10日开始提交的病假材料中缺少“各项检查报告/化验结果报告”，病假材料不齐全，但在訾德虹另案及本案当庭提交的就诊记录中并无检查或化验的就诊记录，国美电器的上述要求訾德虹显然无法达成，国美电器以此为由不认可訾德虹的病休申请缺乏依据；第三，旷工指劳动者无正当理由未实际到岗完成用人单位交付的工作任务，如劳动者长时间旷工即为法律规定的严重违反劳动纪律的行为，用人单位可据此与劳动者解除劳动合同，法律赋予用人单位的

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为：訾德虹是否存在旷工行为，国美电器是否属于违法解除劳动合同。对于该问题一审法院分析如下：劳动者享有法律赋予的休息休假权，用人单位应当保障劳动者该项权利的顺利现，不应单方设置不合理障碍。首先，訾德虹自2016年4月开始向国美电器申请病休，至2017年5月29日双方解除劳动合同关系期间訾德虹始终存在患病情况，并在本案及另案庭审中当庭提交了上述期间的挂号条、处方笺、诊断证明书等病假材料以证明其确存在患病情况并进行了连续治疗。其次，国美电器主张訾德虹2016年11月10日

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终8232号上诉人（原审被告）：天津国美电器有限公司，住所地天津市南开区鞍山西道445号。法定代表人：黄秀虹，董事长。委托诉讼代理人：徐珵珵，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：訾德虹，女，1979年3月23日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。上诉人天津国美电器有限公司（以下简称国美电器）因与被上诉人訾德虹劳动争议一案，不服天津市南开……