劳动争议 （2017）京01民终5241号

龙酷公司作为负有管理责任的用人单位，应对其员工高永灵的工资支付情况负有举证责任，现龙酷公司未举证证明高永灵2017年1月的工资支付情况，故应承担举证不能的法律责任，故龙酷公司应按照高永灵的工资标准支付其2017年1月1日至2017年1月19日期间的工资2574.71元。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。现龙酷公司虽主张双方签订过的劳动合同丢失，但未就上述主张提交证据佐证，故应承担不利后果。综上，龙酷公司应支付高永灵2016年6月18日至2016年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额22792.81元。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决：一、龙酷（北京）酒店投资管理有限公司支付高永灵二Ο一七年一月一日至二Ο一七年一月十九日期间的工资二千五百七十四元七角一分，于本判决生效之日起七日内履行；二、龙酷（北京）酒店投资管理有限公司支付高永灵二Ο一六年六月十八日至二Ο一六年十二月三十一日期间未签订劳动合同二倍工资差额二万二千七百九十二元八角

龙酷公司作为负有管理责任的用人单位，应对其员工高永灵的工资支付情况负有举证责任，现龙酷公司未举证证明高永灵2017年1月的工资支付情况，故应承担举证不能的法律责任，故龙酷公司应按照高永灵的工资标准支付其2017年1月1日至2017年1月19日期间的工资2574.71元。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。现龙酷公司虽主张双方签订过的劳动合同丢失，但未就上述主张提交证据佐证，故应承担不利后果。综上，龙酷公司应支付高永灵2016年6月18日至2016年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额22

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终5241号上诉人（原审原告）:龙酷（北京）酒店投资管理有限公司，住所地北京市海淀区东升乡小营四拨子科技四站（东方美都汽配城北侧）阳光一百宾馆301室。法定代表人:高增华，总经理。委托诉讼代理人：胡吉乐，男，龙酷（北京）酒店投资管理有限公司后勤主管。被上诉人（原审被告）：高永灵，男，1973年11月25日出生。上诉人龙酷（北京）酒店投资管……