劳动争议 （2016）鄂01民终480号

一、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，三木经营部、孙冬秀均符合劳动关系的主体资格。在三木经营部提供劳动工具和生产原材料的场地内，孙冬秀为三木经营部提供劳动，三木经营部定期给付孙冬秀劳动报酬，并且孙冬秀提供的劳动是三木经营部业务的组成部分。虽然三木经营部未采用考勤制度，但从孙冬秀提供的与三木经营部负责人之间的手机短信内容上看，孙冬秀受三木经营部管理，从事的劳动也是三木经营部安排的工作，故应当认定三木经营部、孙冬秀之间存在事实劳动关系，三木经营部诉称双方之间是加工承揽关系的理由不能成立。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

一、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，三木经营部、孙冬秀均符合劳动关系的主体资格。在三木经营部提供劳动工具和生产原材料的场地内，孙冬秀为三木经营部提供劳动，三木经营部定期给付孙冬秀劳动报酬，并且孙冬秀提供的劳动是三木经营部业务的组成部分。虽然三木经

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终480号上诉人（原审原告）：武汉市硚口区三木全顺建材经营部。住所地：湖北省武汉市硚口区汉西路***号。经营者：李登科。委托代理人：张亚奇，湖北忠三律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙冬秀。委托代理人：杨会荣，湖北楚义君律师事务所律师。上诉人武汉市硚口区三木全顺建材经营部（以下简称三木经营部）为与被上诉人孙冬秀劳动争议一案，不服湖北……