劳动争议 （2015）宿中民终字第00011号

用人单位于劳动者建立劳动关系后，劳动者在履行职务过程中，因自己的过错给用人单位造成财产损失，劳动者应承担与过错相当的损失赔偿责任。本案中，刘维金作为原中国农行宿迁支行丁咀分理处主任及长期从事银行放贷义务的工作人员，对行内规章制度、工作流程及风险防范常识应明知，但其却在任职期间违规帐外经营，致使部分贷款未能收回，客观上给中国农行宿迁支行造成了损失，对此应承担赔偿责任。中国农行宿迁支行在刘维金未能按期收回上述违规贷款的情况下，依据其行内规章制度《中国农业银行关于对工作人员违反规章制度处理的暂行规定（试行）》第五条、《中国农业银行稽核处罚暂行规定（试行）》第三条、《中国农业银行江苏省分行贷款风险责任制（试行）办法》第二十八条、《宿迁市农业银行贷款终身责任制管理办法》第十六条、第十七条之规定，扣刘维金工资用于偿还责任贷款于法有据。综上，刘维金的诉讼请求无事实及法律依据，依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四条、第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审法院作出判决：驳回刘维金的诉讼请求。案件受理费10元，由刘维金负担。刘维金不服原审判决，向本院提起上诉称：一、刘维

用人单位于劳动者建立劳动关系后，劳动者在履行职务过程中，因自己的过错给用人单位造成财产损失，劳动者应承担与过错相当的损失赔偿责任。本案中，刘维金作为原中国农行宿迁支行丁咀分理处主任及长期从事银行放贷义务的工作人员，对行内规章制度、工作流程及风险防范常识应明知，但其却在任职期间违规帐外经营，致使部分贷款未能收回，客观上给中国农行宿迁支行造成了损失，对此应承担赔偿责任。中国农行宿迁支行在刘维金未能按期收回上述违规贷款的情况下，依据其行内规章制度《中国农业银行关于对工作人员违反规章制度处理的暂行规定（试行）》第五条、《中国农业银行稽核处罚暂行规定（试行）》第三条、《中国农业银行江苏省分行贷款风险责任

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第00011号上诉人（原审原告）刘维金。委托代理人戚绪华。被上诉人（原审被告）中国农业银行股份有限公司宿迁分行，住所地宿迁市宿城区发展大道158号。负责人刘成武，该银行行长。委托代理人葛业强、方晶晶，该银行员工。上诉人刘维金因与被上诉人中国农业银行股份有限公司宿迁分行（以下简称中国农行宿迁分行）劳动争议纠纷一案，不服宿迁市宿城区人民法……