劳动争议 （2015）深中法劳终字第2632号

绵俪护理用品厂、绵俪化工公司与欧锡玖存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案的主要争议是解除劳动合同经济补偿金问题。欧锡玖主张绵俪护理用品厂、绵俪化工公司以其严重违纪为由解除劳动合同，但欧锡玖没有证据证明其主张，本院不予采信。绵俪护理用品厂、绵俪化工公司主张欧锡玖三次违反员工管理手册和劳动纪律，在公司劝离下，欧锡玖自行辞职。对此本院认为，欧锡玖虽在违纪告知书上签名，但对违规事实并不承认，况且绵俪护理用品厂、绵俪化工公司并没有以欧锡玖严重违纪为由解除劳动关系，而是“劝离”，在欧锡玖同意办理离职交接手续的情况下该情形应属于用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。绵俪护理用品厂、绵俪化工公司应按欧锡玖的工作年限向欧锡玖支付解除劳动合同的经济补偿金5081.48元（2032.59×2.5）。原审判决认定事实部分不清，但处理结果并无不当，本院予以维持。综上，上诉人绵俪护理用品厂与绵俪化工公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人

绵俪护理用品厂、绵俪化工公司与欧锡玖存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案的主要争议是解除劳动合同经济补偿金问题。欧锡玖主张绵俪护理用品厂、绵俪化工公司以其严重违纪为由解除劳动合同，但欧锡玖没有证据证明其主张，本院不予采信。绵俪护理用品厂、绵俪化工公司主张欧锡玖三次违反员工管理手册和劳动纪律，在公司劝离下，欧锡玖自行辞职。对此本院认为，欧锡玖虽在违纪告知书上签名，但对违规事实并不承认，况且绵俪护理用品厂、绵俪化工公司并没有以欧锡玖严重违纪为由解除劳动关系，而是“劝离”，在欧锡玖同意办理离职交接手续的情况下该情形应属于用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。绵俪护理用品厂

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2632号上诉人（原审被告）深圳绵俪日用化工有限公司绵俪个人护理用品厂。代表人张汉云，总经理。上诉人（原审被告）深圳绵俪日用化工有限公司。法定代表人张汉云，总经理。上述两上诉人共同委托代理人管曲波，广东盈商律师事务所律师。上述两上诉人共同委托代理人蒋发如，广东盈商律师事务所律师。被上诉人（原审原告）欧锡玖。委托代理人郑雪梅，广东鹏……