劳动争议 （2021）辽01民终4038号

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。养乐多沈阳分公司作为主张安延涛违反公司制度累计计点4点以上的一方，应当对安延涛违反公司制度累计计点4点以上的事实承担举证责任。养乐多沈阳分公司主张2018年10月31日，养乐多沈阳分公司因安延涛丢失返利发票，违反养乐多沈阳分公司的《就业规程》第十二章第1条的2（1）规定，给予安延涛改正指导处分，计0.5点，安延涛予以认可并在改正指导书上签字确认，故一审法院予以采信。养乐多沈阳分公司主张2019年1月28日，养乐多沈阳分公司因安延涛擅自将货补换成钱交给永辉汪河店科长，违反养乐多沈阳分公司的《就业规程》第十二章第2条中的乙类过失，给予安延涛严重警告处分，计2点，安延涛予以认可并在违纪处分确认函上签字确认，故一审院予以采信。但养乐多沈阳分公司主张2019年2月26日，因安延涛未上报临期产品，导致养乐多沈阳分公司换回过期产品并产生A级的投诉事件，违反养乐多沈阳分公司的《就业规程》第十二章第2条中的乙类过失，

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。养乐多沈阳分公司作为主张安延涛违反公司制度累计计点4点以上的一方，应当对安延涛违反公司制度累计计点4点以上的事实承担举证责任。养乐多沈阳分公司主张2018年10月31日，养乐多沈阳分公司因安延涛丢失返利发票，违反养乐多沈阳分公司的《就业规程》第十二章第1条的2（1）规定，给予安延涛改正指导处分，计0.5点，安延涛予以认可并在改正指导书上签字确认，故一审法院予以采信。养乐多沈阳分公司主张2019年1月28日，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4038号上诉人（原审被告）：养乐多（中国）投资有限公司沈阳分公司，住所地沈阳经济技术开发区浑河十五街5-13号。负责人：平野晋，该公司经理。委托诉讼代理人：皮渐操，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：易秀石，辽宁众顺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安延涛，男，1983年12月8日出生，满族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：张翔……