劳动争议 （2016）京02民终6737号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，恒神公司就其主张的解除事实提交了张×的书面证人证言、仲裁庭审笔录，《关于与贾宝文同志试用期内解除劳动合同并要求即行办理完毕离职手续的通知》，电子邮件和商务领航短信历史记录打印件，以上证据可以形成证据链，证明恒神公司于2014年9月通知贾宝文解除劳动合同，解除日期为2014年9月18日。贾宝文虽对此不予认可，称其一直继续工作，就此提交与张×的微信和短信记录，日期分别为2014年9月22日、10月13日至16日，2015年1月20日至23日、2月10日，以上日期间隔较大，不符合劳动者为用人单位提供劳动的特征，法院难以认定双方劳动关系继续存续，此后恒神公司无需继续支付贾宝文工资。贾宝文的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。判决：驳回贾宝文的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，恒神公司主张双方劳动关系已于2014年9月18日解除，为此提交了张×的书面证人证言、仲裁庭审笔录，《关于与贾宝文同志试用期内解除劳

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，恒神公司就其主张的解除事实提交了张×的书面证人证言、仲裁庭审笔录，《关于与贾宝文同志试用期内解除劳动合同并要求即行办理完毕离职手续的通知》，电子邮件和商务领航短信历史记录打印件，以上证据可以形成证据链，证明恒神公司于2014年9月通知贾宝文解除劳动合同，解除日期为2014年9月18日。贾宝文虽对此不予认可，称其一直继续工作，就此提交与张×的微信和短信记录，日期分别为2014年9月22日、10月13日至16日，2015年1月20日至23日、2月10日，以上日期间隔较

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终6737号上诉人（原审原告）：贾宝文，男，1969年1月28日出生。委托诉讼代理人：徐森，北京德和衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵辉，北京德和衡（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏恒神股份有限公司，住所地江苏省丹阳市通港路北侧。法定代表人：钱云宝，董事长。委托诉讼代理人：吴幸年，男，1962年2月13日出生，江苏恒神股……