劳动争议 （2019）浙03民终5663号

本案属于劳动争议的范畴，已经劳动仲裁前置程序。诚远公司为严井万办理工伤保险及严井万的工资发放记录，表明双方存在劳动关系的事实清楚。诚远公司在诉状中自认的“2018年12月1日诚远公司因生产经营原因与部分员工解除劳动合同”，结合诚远公司给徐志林出具的解除劳动关系证明书上载明的“因公司12月1日宣布破产”等内容，及诚远公司于2018年12月初发放严井万两笔工资之后再没有发放其他工资的情况。严井万主张的2018年12月1日诚远公司宣布破产解除双方劳动关系的事实，予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，诚远公司应当按严井万的工作年限向其支付经济补偿金。从严井万工伤保险记录显示，2007年6月至2018年12月期间，诚远公司为严井万办理工伤保险。故确认双方劳动关系从2007年6月起至2018年12月1日止。因此，严井万在诚远公司的工作年限应认定为11年6个月，应计算经济补偿金12个月。至于严井万在仲裁时主张双方劳动关系是从2003年9月开始，缺乏事实依据，不予确认。结合严井万2017年工资发放情况，确认在2018年1月至2018年12月期间，诚远公司共发放严井万的1

本案属于劳动争议的范畴，已经劳动仲裁前置程序。诚远公司为严井万办理工伤保险及严井万的工资发放记录，表明双方存在劳动关系的事实清楚。诚远公司在诉状中自认的“2018年12月1日诚远公司因生产经营原因与部分员工解除劳动合同”，结合诚远公司给徐志林出具的解除劳动关系证明书上载明的“因公司12月1日宣布破产”等内容，及诚远公司于2018年12月初发放严井万两笔工资之后再没有发放其他工资的情况。严井万主张的2018年12月1日诚远公司宣布破产解除双方劳动关系的事实，予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，诚远公司应当按严井万的工作年限向其支付经济补偿金。从严井万工伤保险记录

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙03民终5663号上诉人（原审原告）：温州诚远制革有限公司，住所地温州经济技术开发区滨海园区滨海三道4939号，统一社会信用代码91330301740533697L。法定代表人：孙成迪。委托诉讼代理人：曾屹南，温州市鹿城区新时代法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：严井万，男，1968年6月23日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理……