劳动争议 （2016）黑05民终465号

原告黄兴文因一期煤工尘肺于1993年1月1日起转到双鸭山矿务局（即被告黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司）荣工科停止工作享受工伤保险待遇，按90%发放工资。1995年犯故意杀人罪被判处死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身，按照1986年国务院发布的（2001年失效）《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十三条规定：“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。”龙煤双鸭山公司没有接到过黄兴文被判刑的法律文书，到2002年知道时才作出解除黄兴文劳动合同的手续，故2002年的手续应是对1995年解除劳动合同的补办，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……（四）被依法追究刑事责任的”，故黄兴文与龙煤双鸭山公司的劳动合同应是1995年6月29日黄兴文被判刑之日已解除。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第六十一条规定：“领取抚恤费、补助费与救济费的工人职工或供养的直系亲属，如被剥夺政治权利，应即停止发给，政治权利恢复时，经其本人提出证明送请劳动保险委员会批准，仍可继续领取，

原告黄兴文因一期煤工尘肺于1993年1月1日起转到双鸭山矿务局（即被告黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司）荣工科停止工作享受工伤保险待遇，按90%发放工资。1995年犯故意杀人罪被判处死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身，按照1986年国务院发布的（2001年失效）《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十三条规定：“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。”龙煤双鸭山公司没有接到过黄兴文被判刑的法律文书，到2002年知道时才作出解除黄兴文劳动合同的手续，故2002年的手续应是对1995年解除劳动合同的补办，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑05民终465号上诉人（原审原告）：黄兴文，男，汉族。被上诉人（原审被告）黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司。法定代表人：李庆军，董事长。上诉人黄兴文因与被上诉人黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司（以下简称龙煤双鸭山公司）劳动争议纠纷一案，不服双鸭山市尖山区人民法院（2016）黑2502民初27号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月……