劳动争议 （2014）东中法民五终字第444号

李景红放弃要求维持劳动关系，选择要求三洋公司支付解除劳动合同的赔偿金，符合法律规定，原审法院予以准许。关于三洋公司解雇李景红是否具有合法性的问题。2013年8月16日21时许，李景红下班回宿舍开门时，不小心将房门反弹撞到室友毕园的床，由此引起毕园不满。李景红冲凉后用室友毕园、毕亚的撑衣杆（衣叉）晾衣服，毕园表示不同意，由此李景红与毕园发生争吵；二人在争吵过程中，毕园持手机对着李景红（李景红当时没穿好衣服），李景红怀疑毕园对其进行拍照，要求看毕园的手机并删除照片，这在情理之中。毕亚发现李景红与毕园发生争执后，理应劝解，但其不但没有阻止，反而上前帮忙毕园并参与打架，导致矛盾升级，还用水果刀划伤李景红，其行为存在较大过错。李景红在争执过程中用衣叉将毕亚的笔记本电脑推到地上，并不是故意行为。李景红与同事发生争议后，没有及时向其单位的主管领导反映，导致矛盾的升级亦存在一定的过错。李景红在与同事发生矛盾后确实处理问题有所不当，但其行为不是导致矛盾升级的主因，不属于参加打架斗殴情况，情节并不恶劣，不符合三洋公司《就业守则》第25条第15项的规定，加之李景红平时工作表现良好，三洋公司应给予李景红改正的

李景红放弃要求维持劳动关系，选择要求三洋公司支付解除劳动合同的赔偿金，符合法律规定，原审法院予以准许。关于三洋公司解雇李景红是否具有合法性的问题。2013年8月16日21时许，李景红下班回宿舍开门时，不小心将房门反弹撞到室友毕园的床，由此引起毕园不满。李景红冲凉后用室友毕园、毕亚的撑衣杆（衣叉）晾衣服，毕园表示不同意，由此李景红与毕园发生争吵；二人在争吵过程中，毕园持手机对着李景红（李景红当时没穿好衣服），李景红怀疑毕园对其进行拍照，要求看毕园的手机并删除照片，这在情理之中。毕亚发现李景红与毕园发生争执后，理应劝解，但其不但没有阻止，反而上前帮忙毕园并参与打架，导致矛盾升级，还用水果刀划伤李景

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第444号上诉人（原审被告）：三洋电子（东莞）有限公司，住所地：东莞市塘厦镇宏业工业区。法定代表人：西条淳夫，总经理。委托代理人：林伟吟，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李景红，女。委托代理人：徐中瑜，李景红丈夫。上诉人三洋电子（东莞）有限公司（以下简称“三洋公司”）因与被上诉人李景红劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法……