劳动争议 （2014）渝五中法民终字第03147号

因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，被告未能就其内部实施的规章制度系通过民主程序制定并已向劳动者公示举示证据证明，应当承担举证不能的不利后果。被告单方行使劳动合同解除权的行为于法无据，自始不发生劳动合同解除的法律后果，故原、被告双方的劳动关系一直处于存续状态。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。在劳动合同履行过程中，用人单位负有为劳动者提供必要劳动条件的义务。但被告自2012年8月中旬起，就陆续收取了原告用于工作的电脑等工作资料，并且不再为原告安排工作任务。由于被告的原因导致原告无法完成劳动合同约定的义务，被告仍应支付原告相应的劳动报酬，故法院对原告要求被告按照劳动合同约定金额支付原告2012年8月、9月工资的诉讼请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告重庆昕晖房地产开发有限公司于本判决生效后三日内向原告陈凌君支付2012年8月、9

因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，被告未能就其内部实施的规章制度系通过民主程序制定并已向劳动者公示举示证据证明，应当承担举证不能的不利后果。被告单方行使劳动合同解除权的行为于法无据，自始不发生劳动合同解除的法律后果，故原、被告双方的劳动关系一直处于存续状态。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。在劳动合同履行过程中，用人单位负有为劳动者提供必要劳动条件的义务。但被告自2012年8月中旬起，就陆续收取了原告用于工作的电脑等工作资料，并且不再为原告安排工作任务。由于被告的原因导致原告无法完成劳动合同

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第03147号上诉人（原审被告）重庆昕晖房地产开发有限公司，住所地重庆市南岸区学苑路9号6栋附20号，组织机构代码77848869-2。法定代表人聂虹，董事长。委托代理人李娇，女，汉族，1987年7月9日出生。委托代理人蒋健，男，汉族，1973年10月23日出生。被上诉人（原审原告）陈凌君。上诉人重庆昕晖房地产开发有限公司（以下简称……