劳动争议 （2016）鲁04民终312号

一、原告与被告市中市容管理局的法律关系问题。综合原被告签订的劳动合同、证人证言、工资发放明细等证据，能够形成证据链，可以证明原告系被告市容环卫局聘用的工作人员，该院认定原被告劳动关系的存续期间为1999年1月至2006年8月原告年满五十周岁止。原告年满五十周岁后，原、被告之间为劳务关系，不再存在劳动关系。二、关于解除劳动关系经济补偿金问题。原被告之间的劳动关系在原告年满五十岁之后已经终止，因此原告主张的解除劳动关系经济补偿金，无事实依据，该院不予支持。三、低于最低工资标准差额及赔偿金问题。关于仲裁时效的规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起施行，该法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案由于原被告之间的劳动关系在原告于2005年5月满五十岁之后已经终止，因此仲裁时效的规定应适用当时《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，即

一、原告与被告市中市容管理局的法律关系问题。综合原被告签订的劳动合同、证人证言、工资发放明细等证据，能够形成证据链，可以证明原告系被告市容环卫局聘用的工作人员，该院认定原被告劳动关系的存续期间为1999年1月至2006年8月原告年满五十周岁止。原告年满五十周岁后，原、被告之间为劳务关系，不再存在劳动关系。二、关于解除劳动关系经济补偿金问题。原被告之间的劳动关系在原告年满五十岁之后已经终止，因此原告主张的解除劳动关系经济补偿金，无事实依据，该院不予支持。三、低于最低工资标准差额及赔偿金问题。关于仲裁时效的规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起施行，该法第二十七条规定：“

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁04民终312号上诉人（原审原告）：杜宝銮，女，1956年8月6日出生，汉族，住枣庄市市中区。被上诉人（原审被告）：枣庄市市中区市容环境卫生管理局。住所地：枣庄市市中区解放路***号。法定代表人：韩博，局长。委托代理人：任为先，山东明公律师事务所律师。上诉人杜宝銮因与被上诉人枣庄市市中区市容环境卫生管理局（以下简称市中市容管理局）劳动争议纠纷……