劳动争议 （2019）苏05民终8627号

越丰公司否认双方存在劳动关系，而张兆坤提供了相应的证据证明双方存在劳动关系。审理中，越丰公司认可了张兆坤在越丰公司劳动并在工作中受伤等事实，应当认定越丰公司与张兆坤之间存在劳动关系，故越丰公司诉讼请求理由不成立，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决：越丰公司与张兆坤自2018年5月3日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由越丰公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，劳动者要证明与用人单位之间存在劳动关系，仅需提供初步证据，用人单位主张双方不存在劳动关系的，应由用人单位承担相应举证责任。本案中，张兆坤提供的工伤赔偿协议书、电话录音等可以作为双方存在劳动关系的初步证据，越丰公司亦认可张兆坤在工作中受伤、双方对工伤赔偿事宜进行了协商处理且其已支付了工伤赔偿协议书项下的款项，足以认定越丰公司与张兆坤之间存在劳动关系。越丰公司主张与张兆坤之间不存在劳动关系，但未提供证据予以证明，本院不予采信。综上所述，越丰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共

越丰公司否认双方存在劳动关系，而张兆坤提供了相应的证据证明双方存在劳动关系。审理中，越丰公司认可了张兆坤在越丰公司劳动并在工作中受伤等事实，应当认定越丰公司与张兆坤之间存在劳动关系，故越丰公司诉讼请求理由不成立，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决：越丰公司与张兆坤自2018年5月3日起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由越丰公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，劳动者要证明与用人单位之间存在劳动关系，仅需提供初步证据，用人单位主张双方不存在劳动关系的，应由用人单位承担相应举证责任。本案中，张兆坤

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终8627号上诉人（原审原告）:昆山市越丰金属材料有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北兴友路**。法定代表人：吴云贵，总经理。委托诉讼代理人：蒋华亮，江苏茂坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张兆坤，男，1979年6月6日出生，汉族，住陕西省旬阳县。上诉人昆山市越丰金属材料有限公司（以下简称越丰公司）因与被上诉人张兆坤劳动争议纠纷……