劳动争议 （2021）京03民终6587号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，创环公司主张董海龙未经审批于2019年3月29日下午未出勤，并就此提交了董海龙与创环公司处刘雪的微信聊天记录。董海龙认可该证据的真实性，故一审法院对该证据的真实性予以采信。根据该微信聊天记录所载，刘雪在29日下午询问董海龙的去处，并表示“如果你上午和我说，我今天下午就不安排会审了”“你当着那么多人，特别是环保局人员的面知会我你要走，我怎么说？别的人也这么请假我怎么安排工作”，结合双方对话的语境及上下文内容，可见刘雪并未同意董海龙的请假申请，董海龙虽主张刘雪已同意其请假，但并未就此举证证明，故一审法院对董海龙的主张不予采信。董海龙未经创环公司审批同意即在出差过程中返回北京，创环公司给予其旷工处理并扣减工资的决定并无不妥，但创环公司未就其所述双倍扣减工资的依据举证证明，而董海龙对此不予认可，故创环公司双倍扣减工资缺乏依据，应向董海龙支付工资差额254.63元（10000－10000/21.75-391.6-8894）。根据《中华人民

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，创环公司主张董海龙未经审批于2019年3月29日下午未出勤，并就此提交了董海龙与创环公司处刘雪的微信聊天记录。董海龙认可该证据的真实性，故一审法院对该证据的真实性予以采信。根据该微信聊天记录所载，刘雪在29日下午询问董海龙的去处，并表示“如果你上午和我说，我今天下午就不安排会审了”“你当着那么多人，特别是环保局人员的面知会我你要走，我怎么说？别的人也这么请假我怎么安排工作”，结合双方对话的语境及上下文内容，可见刘雪并未同意董海龙的请假申

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6587号上诉人（原审原告）：创环国际环境科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区红军营南路15号院5号楼12层1201室。。法定代表人：胡双林，经理。委托诉讼代理人：邢娜，北京市法大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董海龙，男，1988年8月26日出生，住河北省承德市丰宁满族自治县。委托诉讼代理人：高岩，北京市时代九和律师事务所律……