劳动争议 （2014）洪民一终字第528号

原告红湾实业酒店是经工商行政管理局注册的企业非法人，符合法律规定的用工主体资格。被告夏桂根在原告的工作区域内因处理原告工作范围内发生的事故而受伤，交警部门认定此次事故发生的时间、地点、当事人的身份、事故发生的经过均能证明被告提供的劳动是原告单位业务的组成部分，故原告要求判决与被告之间不存在事实劳动关系的诉求，不予支持。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：原告江西省红湾实业有限公司新吉假日酒店与被告夏桂根存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告江西省红湾实业有限公司新吉假日酒店承担。宣判后，江西省红湾实业有限公司新吉假日酒店不服一审判决，向本院提起上诉称：被上诉人在一审提供的交警部门的相关材料系根据被上诉人的单方陈述作出的，未找上诉人核实，不具有客观性，依法不应当采信。被上诉人提交的电话表、考勤表等证据均是印刷品，不具有合法、真实性。综上，请求二审法院改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人夏桂根未向本院提交书面答辩状。二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为：新建县公安局交通警察大队于2013年8月8日出具的《道路交通事故认

原告红湾实业酒店是经工商行政管理局注册的企业非法人，符合法律规定的用工主体资格。被告夏桂根在原告的工作区域内因处理原告工作范围内发生的事故而受伤，交警部门认定此次事故发生的时间、地点、当事人的身份、事故发生的经过均能证明被告提供的劳动是原告单位业务的组成部分，故原告要求判决与被告之间不存在事实劳动关系的诉求，不予支持。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：原告江西省红湾实业有限公司新吉假日酒店与被告夏桂根存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告江西省红湾实业有限公司新吉假日酒店承担。宣判后，江西省红湾实业有限公司新吉假日酒店不服一审判决，向本院提起上诉称：

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洪民一终字第528号上诉人（原审原告）：江西省红湾实业有限公司新吉假日酒店，住所地：新建县。法定代表人：李慧敏，该酒店经理。委托代理人：涂传辉，江西明传律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏桂根，男，1958年生，汉族，江西省新建县人，住江西省南昌市。上诉人江西省红湾实业有限公司新吉假日酒店因与被上诉人夏桂根劳动争议纠纷一案，不服新建县人民法……