劳动争议 （2019）京02民终15457号

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。华旅公司应当向张杰支付2018年12月1日至2019年5月31日期间的工资。关于工资的数额，张杰认可为华旅公司制作的薪酬表载明的46862.71元（税后），法院不持异议。华旅公司虽不认可该数额，但并未提供相应证据；关于其主张单位停工停产应按最低工资标准发放生活费亦缺乏事实依据，法院不予采信。关于经济补偿金部分，法院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，华旅公司未及时足额向张杰发放工资，张杰解除劳动合同，有权向华旅公司要求支付经济补偿金。关于华旅公司主张张杰非严格全日制用工、张杰对华旅公司停工停产负有责任故而不应支付经济补偿金以及华旅公司股东2018年10月才全额入股华旅公司故而不应全额支付经济补偿金的意见，缺乏事实及法律依据，法院不予采信。关于经济补偿金的数额：华旅公

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。华旅公司应当向张杰支付2018年12月1日至2019年5月31日期间的工资。关于工资的数额，张杰认可为华旅公司制作的薪酬表载明的46862.71元（税后），法院不持异议。华旅公司虽不认可该数额，但并未提供相应证据；关于其主张单位停工停产应按最低工资标准发放生活费亦缺乏事实依据，法院不予采信。关于经济补偿金部分，法院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终15457号上诉人（原审原告）：北京华旅西坞国际旅行社有限责任公司，住所地北京市东城区建国门内大街9号B055室。法定代表人：褚维红，执行董事长。委托诉讼代理人：田茹，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：张杰，男，1985年4月18日出生，汉族，住北京市通州区。上诉人北京华旅西坞国际旅行社有限责任公司（以下简称华旅公司）与被上诉人张杰……