劳动争议 （2021）鲁13民终1157号

本案的争议焦点为：邵常福与三德公司之间的劳动关系解除或者终止的时间以及三德公司是否应支付邵常福经济补偿、未休年休假工资、公司停产后一个工资支付周期内的工资差额及基本生活费差额。一、关于劳动关系问题2018年4月20日邵常福与三德公司签订了书面劳动合同，邵常福虽对合同内容有异议，但未能提供相应证据证实，邵常福应承担举证不能的诉讼后果。该劳动合同明确载明合同期限至2020年4月20日止，合同到期后，邵常福与三德公司均未主张续签劳动合同，邵常福亦未继续提供劳动，三德公司也未发放劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，因三德公司未给邵常福缴纳社会保险，故邵常福要求确认双方之间的劳动关系于2020年1月1日起解除的主张，法院依法予以支持。二、关于经济补偿问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动

本案的争议焦点为：邵常福与三德公司之间的劳动关系解除或者终止的时间以及三德公司是否应支付邵常福经济补偿、未休年休假工资、公司停产后一个工资支付周期内的工资差额及基本生活费差额。一、关于劳动关系问题2018年4月20日邵常福与三德公司签订了书面劳动合同，邵常福虽对合同内容有异议，但未能提供相应证据证实，邵常福应承担举证不能的诉讼后果。该劳动合同明确载明合同期限至2020年4月20日止，合同到期后，邵常福与三德公司均未主张续签劳动合同，邵常福亦未继续提供劳动，三德公司也未发放劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁13民终1157号 上诉人（原审原告）：临沂三德特钢有限公司，住所地沂南县大庄镇驻地（壶井一道东侧）。 法定代表人：林其锋，董事长。 委托诉讼代理人：刘晓明，山东阳都律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邵常福，男，1971年8月8日出生，汉族，居民，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：庄晓勇，山东鼎元律师事务所律师。 上诉人临沂三德特钢……