劳动争议 （2014）三中民终字第12837号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，其未能提交证据或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。因张飞对一审判决判令志邦公司应向其支付2013年2月1日至2月18日的工资差额，以及2012年、2013年未休年休假工资并无异议，本院对此予以确认。关于张飞上诉主张一审法院认定事实不清，张飞系因志邦公司拖欠其2013年2月1日至2月18日期间的工资而提出的解除劳动合同，故志邦公司应支付解除劳动合同的经济补偿一节，本院认为，对解除劳动合同的时间和原因的审查应以劳动合同解除当时为依据。在仲裁期间，张飞曾陈述其于2013年2月18日向志邦公司提出解除劳动合同，并据此要求志邦公司支付解除劳动合同的经济补偿。现张飞又上诉主张其系2013年12月30日向志邦公司提出的解除劳动合同通知书，与其在仲裁期间的陈述相悖；在张飞未提交充分证据证明其在仲裁期间的陈述并非其本人真实意思表示的情况下，一审法院采信其在仲裁期间所主张的解除劳动合同时间并无不当，本院予以确认。张飞的该项上诉主张因缺乏充分证据佐证，本院不予采信。就张飞上诉主张其是因为志邦公司拖欠其2013年2月1日至2月18

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，其未能提交证据或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。因张飞对一审判决判令志邦公司应向其支付2013年2月1日至2月18日的工资差额，以及2012年、2013年未休年休假工资并无异议，本院对此予以确认。关于张飞上诉主张一审法院认定事实不清，张飞系因志邦公司拖欠其2013年2月1日至2月18日期间的工资而提出的解除劳动合同，故志邦公司应支付解除劳动合同的经济补偿一节，本院认为，对解除劳动合同的时间和原因的审查应以劳动合同解除当时为依据。在仲裁期间，张飞曾陈述其于2013年2月18日向志邦公司提出解除劳动合同，并据此要求志

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第12837号上诉人（原审原告）张飞，男，1983年3月7日出生。委托代理人王柱，内蒙古河洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）志邦厨柜股份有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳工业区连水路19号。法定代表人孙志勇，董事长。委托代理人吴兵，男，1981年1月8日出生。上诉人张飞因与被上诉人志邦厨柜股份有限公司（以下简称志邦公司）劳动争议一案，……