劳动争议 （2016）辽01民终6030号

劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”本案中，张新东在沈阳双益医用器械制造有限公司从事兼职业务员工作，代表沈阳双益医用器械制造有限公司对外洽谈业务、签订合同，其行为符合非全日制用工劳动关系的构成要件，故张新东、沈阳双益医用器械制造有限公司之间存在事实上的非全日制用工的劳动关系。关于沈阳双益医用器械制造有限公司提出张新东父亲张军无权招用公司员工的反驳意见。本案中，沈阳双益医用器械制造有限公司陈述张新东父亲张军原系沈阳双益医用器械制造有限公司股东，在沈阳双益医用器械制造有限公司法定代表人因事外出时，临时代理沈阳双益医用器械制造有限公司工作。按照沈阳双益医用器械制造有限公司的陈述，张新东父亲张军作为沈阳双益医用器械制造有限公司的股东，参与企业的经营管理，在沈阳双益医用器械制造有限公司法定代表人不在时，全面负责企业工作，故其招纳张新东入职的行为系履行职

劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”本案中，张新东在沈阳双益医用器械制造有限公司从事兼职业务员工作，代表沈阳双益医用器械制造有限公司对外洽谈业务、签订合同，其行为符合非全日制用工劳动关系的构成要件，故张新东、沈阳双益医用器械制造有限公司之间存在事实上的非全日制用工的劳动关系。关于沈阳双益医用器械制造有限公司提出张新东父亲张军无权招用公司员工的反驳意见

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书[2016]辽01民终6030号上诉人（原审被告）:沈阳双益医用器械制造有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人:李建伟，该公司董事长。委托代理人:刘福义，辽宁诚信为民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:张新东。委托代理:张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳双益医用器械制造有限公司因与被上诉人张新东劳动争议一案，不服沈阳市于洪区人民法院[2015]……