劳动合同纠纷 （2016）浙02民终4170号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王冬青、兆峰公司对于工资构成存在争议，王冬青主张其工资构成包括基本工资、加班费、全勤奖、餐补、岗位津贴、特殊津贴、年满加薪等，但其提供的证据均系复印件或打印件，并不足以证实其主张。兆峰公司主张王冬青的工资构成为基本工资、加班费和高温费等组成，提供了工资表予以证实，该工资表来源于财务账册，基本工资、应发工资、实发工资等均如王冬青所述的一致，而王冬青陈述兆峰公司每月发放工资前均会与其核对考勤与工资，工资构成包括加班费，因此王冬青应知晓其加班工资发放情况，如兆峰公司每月支付的加班工资与实际应支付的加班工资存在明显较大出入的，王冬青理应会提出异议，现未有证据证实王冬青工作期间曾就工资或加班工资提出过异议，故兆峰公司提供的工资表可以证实其关于王冬青工资构成的主张，本院予以采信。综合以上，本院采信兆峰公司关于王冬青工资构成的主张。关于王冬青主张的2013年12月至2015年11月期间的加班工资，经核算，兆峰公司已足额支付王冬青该期间的加班费[32306.13元>1740元/21.75天/8小时×（169.5小时×200%+111小时×150%）

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王冬青、兆峰公司对于工资构成存在争议，王冬青主张其工资构成包括基本工资、加班费、全勤奖、餐补、岗位津贴、特殊津贴、年满加薪等，但其提供的证据均系复印件或打印件，并不足以证实其主张。兆峰公司主张王冬青的工资构成为基本工资、加班费和高温费等组成，提供了工资表予以证实，该工资表来源于财务账册，基本工资、应发工资、实发工资等均如王冬青所述的一致，而王冬青陈述兆峰公司每月发放工资前均会与其核对考勤与工资，工资构成包括加班费，因此王冬青应知晓其加班工资发放情况，如兆峰公司每月支付的加班工资与实际应支付的加班工资存在明显较大出入的，王冬青理应会提出异议，

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终4170号上诉人（原审原告）：王冬青，女，1968年12月12日出生，汉族，户籍所在地湖南省祁东县，现暂住浙江省。委托诉讼代理人：周茹琴，宁波市承信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：宁波兆峰电子科技有限公司。住所地：浙江省宁波高新区凌云路****号*栋*层。法定代表人：杨高峰，该公司总经理。上诉人王冬青与被上诉人宁波兆峰电子……