劳动合同纠纷 （2019）粤19民终6178号

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人峰川公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:杨毅是否存在峰川公司在违纪处分单中提及的违纪行为，峰川公司应否向杨毅支付解除劳动合同的赔偿金。峰川公司主张杨毅严重违反公司管理规定，存在“以暴力恐吓威胁其他员工，及其他类似违纪行为，违反治安管理条例，聚众闹事”等特别严重违纪情形。就该主张，峰川公司提供了视频资料，但从视频中反映，仅仅是三人与经理谈话，即便存在个别员工情绪激动，但也并不属于峰川公司所称的“围攻”或聚众闹事的情形，且并未看到杨毅存在暴力行为，尚未达到违纪处分单中提及的严重违纪情形。峰川公司另主张杨毅存在上班或加班时间脱岗等行为，峰川公司虽提供照片或视频资料证明杨毅存在上述情形，但该行为仅达到书面警告的程度，峰川公司并未按照程序予以书面警告，且针对杨毅的违纪处分单也未将上述行为纳入违纪内容。因此，本院认为峰川公司属于违法解除劳动合同，峰川公司应向杨毅支付解除劳动合同的赔偿金。综上，上诉人峰川公司的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人峰川公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:杨毅是否存在峰川公司在违纪处分单中提及的违纪行为，峰川公司应否向杨毅支付解除劳动合同的赔偿金。峰川公司主张杨毅严重违反公司管理规定，存在“以暴力恐吓威胁其他员工，及其他类似违纪行为，违反治安管理条例，聚众闹事”等特别严重违纪情形。就该主张，峰川公司提供了视频资料，但从视频中反映，仅仅是三人与经理谈话，即便存在个别员工情绪激动，但也并不属于峰川公司所称的“围攻”或聚众闹事的情形，且并未看到杨毅存在暴力行为，尚未达到违纪处分单中提

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终6178号上诉人（原审原告）：峰川模具（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇林村新阳路**厂房。统一社会信用代码为9144190074080440XK。法定代表人：楼一良，董事长。委托诉讼代理人：孟篷，公司员工。委托诉讼代理人：舒丽，公司员工。被上诉人（原审被告）：杨毅，男，1986年4月11日出生，汉族，住福建省建阳市，委托诉……