劳动争议 （2015）穗中法民一终字第3993号

双方建立了劳动合同关系，双方合法权益受法律保护。本案争议焦点是广州市百砺船舶制造有限公司与刘海波解除劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方合法解除劳动合同的六种情形，其中包括劳动者严重违反用人单位规章制度的情形。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，故广州市百砺船舶制造有限公司应举证证实其解除劳动合同的合法性。2014年12月26日，刘海波上班时间到工作地点之外的龙穴造船厂饭堂休息，被其主管黄某力发现，根据广州市百砺船舶制造有限公司《员工手册》第七章惩罚一节第5条第18项规定，刘海波在工作时间脱岗、串岗、睡岗，违反劳动纪律，属于记小过情形。刘海波与主管黄某力因删除照片问题发生争执，争执过程致使黄某力右脸部皮肤软组织损伤，从损伤程度判断属于轻微伤，刘海波并未达到实施暴力程度。刘海波工作时间脱岗违反公司规章制度，争执过程造成主管人员轻微伤存在过错，但并未达到解除劳动合同的严重程度，广州市百砺船舶制造有限公司应当给予批评教育

双方建立了劳动合同关系，双方合法权益受法律保护。本案争议焦点是广州市百砺船舶制造有限公司与刘海波解除劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方合法解除劳动合同的六种情形，其中包括劳动者严重违反用人单位规章制度的情形。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，故广州市百砺船舶制造有限公司应举证证实其解除劳动合同的合法性。2014年12月26日，刘海波上班时间到工作地点之外的龙穴造船厂饭堂休息，被其主管黄某力发现，根据广州市百砺船舶制造有

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第3993号上诉人（原审原告）：广州市百砺船舶制造有限公司，住所地广州市南沙区。法定代表人：林淑勤，该公司董事长。委托代理人：杨彪，广东法制盛邦律师事务所律师。委托代理人：苏妍娴，广东法制盛邦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘海波，住河南省淮滨县。上诉人广州市百砺船舶制造有限公司、刘海波因劳动争议一案，不服广州市南沙区人民法院……