劳动争议 （2016）鲁02民终5550号

日昇源公司给郭大龙缴纳了2013年5月至2015年10月的社会保险，郭大龙主张自2013年5月20日至2015年10月31日与日昇源公司存在劳动关系，一审法院予以支持。日昇源公司主张，郭大龙于2015年3月1日起旷工，但未提交证据予以证实，且未提交证据证实日昇源公司曾于2015年3月1日至2015年10月31日期间通知郭大龙到岗上班，日昇源公司主张郭大龙旷工，一审法院不予采信。郭大龙主张日昇源公司于2015年3月1日让郭大龙回家待岗，因日昇源公司未提交相反证据推翻郭大龙的主张，一审法院予以采信。日昇源公司应支付郭大龙2015年3月1日至2015年10月31日期间的待岗工资。2015年3月起青岛市最低工资标准为1600元，因此，日昇源公司应支付郭大龙2015年3月至2015年10月期间的待岗工资10240元[（1600元/月×8个月）80%]。郭大龙提交的养老保险缴费明细查询证实郭大龙每月个人应负担的缴费金额为193.84元，因此，日昇源公司应支付郭大龙上述期间的待岗工资8689.28元（10240元-193.84元×8个月）。郭大龙于2013年5月20日到日昇源公司工作,日昇源公司未提

日昇源公司给郭大龙缴纳了2013年5月至2015年10月的社会保险，郭大龙主张自2013年5月20日至2015年10月31日与日昇源公司存在劳动关系，一审法院予以支持。日昇源公司主张，郭大龙于2015年3月1日起旷工，但未提交证据予以证实，且未提交证据证实日昇源公司曾于2015年3月1日至2015年10月31日期间通知郭大龙到岗上班，日昇源公司主张郭大龙旷工，一审法院不予采信。郭大龙主张日昇源公司于2015年3月1日让郭大龙回家待岗，因日昇源公司未提交相反证据推翻郭大龙的主张，一审法院予以采信。日昇源公司应支付郭大龙2015年3月1日至2015年10月31日期间的待岗工资。2015年3月起青岛

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终5550号上诉人（原审被告）：青岛日昇源置业有限公司。法定代表人：樊文，董事长。委托代理人：吕世萍，山东北极之星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭大龙。委托代理人：程令娟，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。上诉人青岛日昇源置业有限公司（以下简称日昇源公司）因与被上诉人郭大龙劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2016）鲁……