劳动争议 （2015）深中法劳终字第1209号

本案双方争议的焦点为泰强公司是否构成违法解除与冯小东的劳动合同关系。关于此项焦点问题，本院分析如下：一、首先，冯小东是否存在严重违反公司规章制度的事实。泰强公司主张冯小东在工作期间多次违反公司规章制度，2013年至2014年期间因屡次迟到被警告、严重警告，其中2014年5月30日、2014年7月30日因私自脱岗被严重警告。冯小东则辩称，其2014年5月30日和2014年7月30日两次违纪行为情节轻微，没有造成任何损失，未达到严重警告的程度；其他的违纪惩处均没有冯小东签名认可，系泰强公司伪造的。经查，泰强公司提交的考勤记录，虽无冯小东签名，但与有冯小东签名的工资明细表核对，考勤记录的缺勤时间与工资明细表显示的缺勤时间一致，且冯小东没有提交其他反证，故本院采信泰强公司主张，认定公司所述冯小东2013年至2014年期间屡次迟到属实。但因泰强公司未能提交具有冯小东签字确认的有效证据证明公司对于上述违规事实作出警告或严重警告处分，故上述迟到事实不能作为泰强公司辞退员工的依据。而泰强公司提交的2014年5月30日和2014年7月30日两份违规记录单上有冯小东签名及行政人事主管的签批确认，故本院对泰

本案双方争议的焦点为泰强公司是否构成违法解除与冯小东的劳动合同关系。关于此项焦点问题，本院分析如下：一、首先，冯小东是否存在严重违反公司规章制度的事实。泰强公司主张冯小东在工作期间多次违反公司规章制度，2013年至2014年期间因屡次迟到被警告、严重警告，其中2014年5月30日、2014年7月30日因私自脱岗被严重警告。冯小东则辩称，其2014年5月30日和2014年7月30日两次违纪行为情节轻微，没有造成任何损失，未达到严重警告的程度；其他的违纪惩处均没有冯小东签名认可，系泰强公司伪造的。经查，泰强公司提交的考勤记录，虽无冯小东签名，但与有冯小东签名的工资明细表核对，考勤记录的缺勤时间与工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1209号上诉人（原审被告）冯小东，男，汉族，身份证住址海南省三亚市。委托代理人付先明，广东劳维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）泰强精密制造（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区，从事经营活动）。法定代表人邝家声，总经理。委托代理人吴丹红，广东业晟律师事务所律师。委托代理人宁建琼，女，汉族，身份证住址四川省蓬安县，系该公司员工。……