劳动争议 （2014）沈中民五终字第1749号

关于孟赢要求康利巴士公司支付2013年7月11日至2013年12月25日工伤期间工资13，381.06元（2694.55／月×5个月＋2694.55／月÷21.75天×15天-1950元）问题。孟赢于2012年7月26日因乘客行为受伤，经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条“职工因工作原因受到事故伤害或者职业病，且经工伤认定的，享受工伤待遇”，以及《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”之规定，孟赢于2012年7月26日发生工伤事故，停工留薪期一般不超过12个月，即停工留薪期应为2012年7月26日至2013年7月25日，故对于孟赢主张要求康利巴士公司支付2013年7月11日至7月25日的

关于孟赢要求康利巴士公司支付2013年7月11日至2013年12月25日工伤期间工资13，381.06元（2694.55／月×5个月＋2694.55／月÷21.75天×15天-1950元）问题。孟赢于2012年7月26日因乘客行为受伤，经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条“职工因工作原因受到事故伤害或者职业病，且经工伤认定的，享受工伤待遇”，以及《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1749号上诉人（原审原告）：孟赢，女，1968年8月26日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。委托代理人：孟令哲，男，1969年8月31日出生，汉族，孟赢弟弟，住址：沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：沈阳康利巴士有限公司，住所地：沈阳市皇姑区三台子经济技术开发区。法定代表人：许掌握，该单位董事长。委托代理人：周玉华，女，汉族，19……