劳动争议 （2016）京03民终12003号

恒兴公司主张盖有其公章的《劳动合同书》及《解除劳动合同通知书》为伪造，应当举证证明。就此恒兴公司未提供任何证据，一审法院无法采信，对上述两份证据的真实性及证明目的一审法院予以认定。对《关于胡闻娟、靳芳等7名同志的转正定级的通知》的真实性一审法院亦予以认定。恒兴公司作为用人单位未举证证明已支付靳芳2014年11月1日至2014年12月19日工资，应支付其工资3300÷21.75×15＋3300＝5575.86元。恒兴公司与靳芳解除劳动合同未提供合法依据，应当支付靳芳违法解除劳动合同的赔偿金（3300×7＋2640×5）÷12×1.5×200%＝9075元（根据靳芳离职前12个月的平均工资计算，其中试用期工资双方约定的金额低于转正工资的80%，应调整为2640元）。靳芳就其入职恒兴公司前的工作情况未提供直接证据，应自2014年11月11日起享受每年5天带薪年休假，折合可享受的天数不足一天，因此一审法院不支持其要求支付未休年假工资报酬的请求。靳芳未举证证明劳动行政部门就恒兴公司拖欠其2014年11月、12月工资的行为已要求其加付罚金，因此一审法院不支持靳芳要求支付

恒兴公司主张盖有其公章的《劳动合同书》及《解除劳动合同通知书》为伪造，应当举证证明。就此恒兴公司未提供任何证据，一审法院无法采信，对上述两份证据的真实性及证明目的一审法院予以认定。对《关于胡闻娟、靳芳等7名同志的转正定级的通知》的真实性一审法院亦予以认定。恒兴公司作为用人单位未举证证明已支付靳芳2014年11月1日至2014年12月19日工资，应支付其工资3300÷21.75×15＋3300＝5575.86元。恒兴公司与靳芳解除劳动合同未提供合法依据，应当支付靳芳违法解除劳动合同的赔偿金（3300×7＋2640×5）÷12×1.5×200%＝9075元（根据靳芳离职

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12003号上诉人（原审被告、原告）：恒兴基业投资（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区北沙滩5号塔里木石油酒店506室。法定代表人：张振军，执行董事。委托诉讼代理人：李沐珣，上海中建中汇（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨希光，北京高文律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：靳芳，1992年7月17日出生。委托诉讼代理人：吴建……