劳动争议 （2021）京02民终13075号

劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，华宇众驰公司主张高永峰系经舜泰公司工作人员付延军介绍入职工作，高永峰从事货物运输所驾驶车辆并非华宇众驰公司实际所有，此外，任莉向高永峰转账2000元的性质为双方之间的借款，而非华宇众驰公司向高永峰支付的工资，故主张高永峰与华宇众驰公司不存在劳动关系。法院认为，华宇众驰公司的上述理由不足以证明其与高永峰不存在劳动关系。综合在案证据及当事人陈述，可以认定高永峰系从事华宇众驰公司安排的该公司经营范围内有报酬的劳动，双方于2020年10月6日成立劳动关系，且双方未约定合同终止时间，故华宇众驰公司请求确认其与高永峰于2020年10月6日至2020年12月1日不存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。一审法院判决

劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，华宇众驰公司主张高永峰系经舜泰公司工作人员付延军介绍入职工作，高永峰从事货物运输所驾驶车辆并非华宇众驰公司实际所有，此外，任莉向高永峰转账2000元的性质为双方之间的借款，而非华宇众驰公司向高永峰支付的工资，故主张高

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终13075号上诉人（原审原告）：北京华宇众驰物流有限公司，住所地北京市丰台区南方庄乙56号院1幢1层39。法定代表人：付延军，经理。被上诉人（原审被告）：高永峰，男，1976年1月8日出生，汉族，住北京市大兴区。上诉人北京华宇众驰物流有限公司（以下简称华宇众驰公司）因与被上诉人高永峰劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2021）京0……