劳动争议 （2016）粤03民终9793号

任振祥与棋洋公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为，棋洋公司是否违法解除与任振祥的劳动关系。棋洋公司上诉主张，其公司因为经营状况发生变化，难以维持正常经营，在最大限度保障员工合法利益的情况下，对现有员工进行分流。棋洋公司与任振祥进行多次协商，任振祥同意到与其公司存在高度关联性的公司工作后，又将《员工变动申请审批表》上的签名划掉，属于恶意磋商、严重失信行为，其依据法律规定及公司的规章制度作出解除劳动合同合法。对此，本院认为，首先，棋洋公司并未提供证据证明其公司存在经营困难，故其调整任振祥的用工主体前提不成立；其次，在棋洋公司提交的《员工变动申请审批表》上，虽然签名处存在涂划的情形，但被涂划掉的内容本身为：“不同意任振祥”，因此该表并不能证明任振祥同意变更其工作岗位后又反悔；第三，棋洋公司与任振祥的劳动合同中约定的工作地点为棋洋公司，棋洋公司将任振祥安排到另一用人单位工作，并不属于公司内部岗位调整，已经违反了双方劳动合同的约定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，必须经双方协商一致才可以变更劳动合同的用工主体。本案中，

任振祥与棋洋公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为，棋洋公司是否违法解除与任振祥的劳动关系。棋洋公司上诉主张，其公司因为经营状况发生变化，难以维持正常经营，在最大限度保障员工合法利益的情况下，对现有员工进行分流。棋洋公司与任振祥进行多次协商，任振祥同意到与其公司存在高度关联性的公司工作后，又将《员工变动申请审批表》上的签名划掉，属于恶意磋商、严重失信行为，其依据法律规定及公司的规章制度作出解除劳动合同合法。对此，本院认为，首先，棋洋公司并未提供证据证明其公司存在经营困难，故其调整任振祥的用工主体前提不成立；其次，在棋洋公司提交的《员工变

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终9793号上诉人（原审原告）深圳棋洋国际物流有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人张姣云，总经理。委托代理人杨智宏，广东文功律师事务所律师。被上诉人（原审被告）任振祥，户籍地址甘肃省武威市凉州区。委托代理人骆建军，广东广和律师事务所律师。上诉人深圳棋洋国际物流有限公司（以下简称棋洋公司）因与被上诉人任振祥违法解除劳动关系赔偿金纠纷一……