劳动争议 （2021）湘05民终1510号

本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点一：金三角医院是否构成违法解除劳动合同，是否应当支付赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条之规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持”。林荔萍与金三角医院签订的劳动合同2020年1月1日到期，合同到期后，林荔萍仍在金三角医院工作，金三角医院未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2020年6月，金三角医院调整林荔萍工作岗位，林荔萍予以拒绝。2020年10月，金三角医院终止和林荔萍的劳动关系，符合法律规定，应当支付经济补偿金。因此，对于林荔萍要求金三角医院支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。金三角医院主张林荔萍多次拒绝调换岗位，但未提供充分的证据予以证明其更换岗位的正当性，对于其无须支付经济补偿金的主张，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，金三角医院应当支付林荔萍经济补偿金29450元（3100元/月×9.5月）。 本案争议焦点二：

本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点一：金三角医院是否构成违法解除劳动合同，是否应当支付赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条之规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持”。林荔萍与金三角医院签订的劳动合同2020年1月1日到期，合同到期后，林荔萍仍在金三角医院工作，金三角医院未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2020年6月，金三角医院调整林荔萍工作岗位，林荔萍予以拒绝。2020年10月，金三角医院终止和林荔萍的劳动关系，符合法律规

湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘05民终1510号 上诉人（原审被告）：新邵金三角医院。 法定代表人：陈国明，系该院院长。 委托诉讼代理人：杨能聪，湖南振威律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：林荔萍。 委托诉讼代理人：张艳芬，湖南同博律师事务所律师。 上诉人新邵金三角医院（以下简称金三角医院）因与被上诉人林荔萍劳动争议一案，不服湖南省新邵县人民法院（2021）湘05……