劳动争议 （2019）皖02民终2770号

一、根据法律规定，用人单位因内部管理需要，有权制定相应的规章制度。本案中，杰锋公司通过法定程序制定了安全“零容忍”制度，并在公司予以了公示。王龙对于“零容忍”制度亦签字确认知晓，并进行了抄写。其作为生产线的班长更应带头遵守相关制度规定。安全“零容忍”制度中第4条明确规定“非允许区域抽烟”属于杰锋公司可立即作开除处理的情形。根据证人何某、钟琴琴的证言以及杰锋公司提交的相关证据可以认定王龙在2019年5月14日晚班时曾在公司厕所隔间即非允许抽烟区域抽烟并且被公司主管龚某发现，且王龙在办理离职交接手续时曾认可此事。因此，王龙的行为已经违反了公司的安全“零容忍”制度，且符合可立即开除的情形。杰锋公司据此作出处罚通报并立即解除与王龙的劳动合同符合法律规定。王龙、杰锋公司对于离职交接表中究竟是“辞职”还是“辞退”表述不一，但结合杰锋公司之前发布的处罚通报的相关理由和通报结果，应当认定杰锋公司系被辞退而导致双方劳动合同解除。但鉴于杰锋公司不构成违法解除劳动合同，且解除劳动合同的原因不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的应支付经济补偿的法定情形，故该院对于王龙主张的经济补偿依法不予支持。二、关于王

一、根据法律规定，用人单位因内部管理需要，有权制定相应的规章制度。本案中，杰锋公司通过法定程序制定了安全“零容忍”制度，并在公司予以了公示。王龙对于“零容忍”制度亦签字确认知晓，并进行了抄写。其作为生产线的班长更应带头遵守相关制度规定。安全“零容忍”制度中第4条明确规定“非允许区域抽烟”属于杰锋公司可立即作开除处理的情形。根据证人何某、钟琴琴的证言以及杰锋公司提交的相关证据可以认定王龙在2019年5月14日晚班时曾在公司厕所隔间即非允许抽烟区域抽烟并且被公司主管龚某发现，且王龙在办理离职交接手续时曾认可此事。因此，王龙的行为已经违反了公司的安全“零容忍”制度，且符合可立即开除的情形。杰锋公司据

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖02民终2770号上诉人（原审原告）：王龙，男，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。被上诉人（原审被告）：杰锋汽车动力系统股份有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江经济开发区鸠兹大道飞跃东路**。法定代表人：范礼，该公司总经理。委托诉讼代理人：牛东南，安徽君宏律师事务所律师。上诉人王龙因与被上诉人杰锋汽车动力系统股份有限公司（以下简称杰锋公司）劳动争议一案……